自“双减”政策落地以来，
教育逐渐回归学校这个主阵地。
教师的压力也逐渐增大。
(相关资料图)
无论是课堂教学、作业改革，还是课后服务，
能取得多大成效，关键都在教师。
关心关爱教师也成为社会关注的一个话题。
东钱湖。东论网友@安安子 摄
东论网友“东方好运来”是宁波某学校的一名老师，昨日他却发帖反映称，教师的疗休养权好多被莫名其妙的剥夺了。
发帖网友说，有些老师疗休养当天临时有事去不了，那后面就不给你疗休养机会了（虽然费用没有产生，还在），今年的3000没了，明年会不会是6000…
该网友还表示，疗休养的时间是招投标时就定好的，很多人时间错不开，规则改不了。此事在东论上发出后引发不少网友关注。
据了解，为了更好地关心关爱教师，宁波市教育局曾出台《关于深化“双减”工作 加强教师关心关爱的指导意见》，就实行弹性上下班制度、合理均衡配置师资、保障教师身心健康等九大方面提出具体意见。
其中，关于教师压力大了影响身心健康这方面，《指导意见》要求，建立健全教职工疗休养制度，组织教师开展一年一次的疗休养活动。同时要依托工会组织，加强资源对接，拓展服务渠道，积极开展各类文体、惠师服务等暖心活动。
网友评论
教师一年一次的疗休养，错过就没有了？
帖子发出后，网友们也是议论纷纷
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有网友认为，这是过期不候，不过既然是福利，能享受就享受，没办法也要忍忍。建议可以用消费券等形式给职工自行疗养。
还有不少网友表示羡慕，认为编制内教师的待遇还是很好的，很多人还享受不到这个权利。学会纵向比较会平衡一些。
据相关政策显示，职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分，是国家法律赋予职工的一项基本权利。其主要任务是通过举办疗休养院、所，来恢复与增进职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性，使职工不仅有充沛的体力，而且有高昂的劳动热情，投入生产建设事业。政策规定疗休养对象面向广大职工，以一线职工和工会会员为主。
那么，宁波疗休养一般去哪？看看浙江发布公布的宁波疗休养基地认定名单↓
最后，大家对这事怎么看
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